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职场保卫战是一款像素风格的职场模拟养成游戏，玩家会在游戏里经历从失业、面试落选，到临时工、正式员工，再一路往公司社长方向发展的过程。游戏把职场里的各种状况做成了夸张又魔性的玩法，能够体验到上千种不同类型的岗位与经历，想感受不一样的职场生存冒险，这款游戏值得试试。
像素职场模拟
1、玩家进入游戏后，会面对面试、工作、升职等一整套流程，在不断应对各种职场情况的同时，努力保住自己的岗位。
2、游戏里不仅有丰富的模拟人生体验，还把职场中的冷眼、压力和各种离职理由都做成了有趣的表现方式，玩起来既轻松又带点现实感。
3、虽然玩法看起来简单，但想真正一路升上去并不容易，过程里会遇到不少职场恶意和突发状况，正是这种不断周旋和坚持的感觉，让玩法更有代入感。
核心玩法
游戏里的升职率提升主要有四种方式：升级口才技能、让上司高兴、让自己高兴、让属下不高兴。不过这几种方式里，有八成都需要花钱。金钱来源主要有三种，一是完成工作后获得1到3个金币，二是看广告，三是被辞退时得到补偿金。
补偿金的设定也很有意思，随着你完成的工作经历从两位数变成三位数，职位不断提升，被辞退时拿到的补偿金也会跟着变多。所以想要往更高职位冲，就得不停往上爬，再被辞退，再继续爬，同时顺手刷升职率。对于运气一般的玩家来说，这个过程会比较折腾，但也是游戏中很重要的一环。
容易踩坑的离职理由整理
如果想尽量减少被劝退的次数，有些条件需要特别注意。比如上司丢下来的『!』工作要及时接，不然超时就容易出事；长时间没事做也可能触发开除；上司在旁边时如果不理人，也可能直接被处理掉。实习工、正式员工在升职这件事上也不能太频繁失败，失败次数累积后会被开除。
此外过劳、手下偷懒超时、五次否决下属、兼职被抓、提早下班、频繁给手下加速打气，这些都属于比较容易出问题的点。还有一些完全看运气的情况，比如公司破产、出错、昨天没上班等，也只能尽量避开。整体来说，游戏的离职理由种类很多，玩的时候要一边工作一边留意各种细节。
游戏特色
1、这款游戏最吸引人的地方，就是把职场模拟做得又夸张又有趣。
2、游戏里有超多丰富的模拟人生内容，能带来更真实的体验。
3、同时又加入了不少奇葩的离职理由，充满了荒诞感。
4、它对职场技能的考验也比较直接，不只是单纯点点按钮就完事。
5、而是要考虑怎么保住职位、怎么提升升职率、怎么处理上下级关系。
6、真正难的是如何一步步往上走，这也是它比较耐玩的地方。
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